Webdesign er et tverrfaglig håndverk. Så hvorfor prøver så mange av oss og gjør alt selv?

Kanskje det er fordi vi kan . Vår natur som webdesignere forteller oss å bygge ting. Vi har evnen til å håndtere omtrent hver rolle i et webdesign prosjekt. Hvis vi ikke allerede har kompetanse i en viss ferdighet, så har vi i det minste selvmotivasjon til å lære oss selv og lære på jobben. Slik må vi komme til hvor vi er. Men gjør det helt riktig tilnærming?

Når du ser på det større bildet, er det kanskje ikke det. For meg er mine overordnede mål å bygge en imponerende portefølje av arbeid, lande større og bedre kunder og øke webdesign. Det er bare ikke mulig å oppnå disse målene ved å gjøre alt selv. Den eneste måten er å bygge et all-star-team for webdesign for å hjelpe meg med å gjøre det.

Så her er noen tips for å bygge et godt avrundet team for å produsere fantastiske webdesignarbeid. Dette er ting jeg har kommet for å lære gjennom årene da jeg overgikk fra å være freelancer til eier av et distribuert webdesignbyrå.

Konceptet "en ting"

Hva skiller den avanserte webdesignbutikken fra gjør-det-alle frilanseren? Det er den velafrundede kvaliteten på hvert stykke i porteføljen. Fra wireframes til PSDs til kode, copywriting og strategi: Hver rolle utføres av en spesialist i det aktuelle håndverket.

Nøkkelen er å tilordne den rette personen til riktig rolle. Så hvordan får du det rette?

Jeg kaller det "one thing" konseptet. Tanken er å finne ut hva din underleverandørens kjernekompetanse er den ferdigheten at de er rockstar på. Dette kan være vanskeligere enn det virker. De fleste webdesignere, spesielt de som primært jobber alene, har en tendens til å hevde at de er en "jack of all trades". Det er din jobb å se forbi dette og avsløre at en ting de er mest erfarne med.

Et av de første spørsmålene jeg spør potensielle underleverandører er "Betrakter du deg selv som en designer eller en utvikler?". Mange av oss kan gjøre begge deler, men 99% av tiden, vi er bedre på den ene enn den andre. Jeg vil finne ut hvilken som er, og ansette dem for å håndtere kun den delen av prosjektet.

Web Designers vs Developers

Bestem din egen rolle først

Hold deg et øyeblikk. Før du kan starte outsourcing, må du først bestemme hvilken rolle du personlig vil fylle deg selv. Begynn med å finne ut din en ting du er best på. Kanskje det er front-end HTML / CSS-koding.

Kanskje du er en talentfull visuell designer, i stand til å produsere vakre PSD-er. Eller kanskje din styrke er i planleggingsstadiet før design, produserer wireframes og informasjonarkitekturdiagrammer som gir et godt veikart for produksjon. Det bør være vanskelig å velge bare en ting.

Husk at siden dette vil bli en innsats, vil din rolle trolig inkludere prosjektledelse plikter: Finne og ansette lagkamerater, kommunisere prosjektspesifikasjoner, klientkommunikasjon, etc. Sørg for å budsjett tiden din tilsvarende!

Bygg nettverket ditt tidlig og ofte

Mange frilansere og nettbutikker går med distribuert byråmodell i disse dager. Det vil si at lagkameratene dine jobber eksternt fra egne kontorer over gaten eller over hele verden. Hvis dette er din retning, er det aldri for tidlig å begynne å bygge nettverket av eksterne arbeidstakere.

Her er noen måter å gjøre det på:

  • Bygg relasjoner med designere og utviklere på Twitter.
  • Se etter og følg skapere av fantastisk arbeid på Dribbble.
  • Følg og kommentér med de du finner interessante på Forrst.
  • Legg målrettede annonser på jobbbrett og filtrer svarene for å skille mellom kvaliteten fra støyen.
  • Møt designere og utviklere på lokale møter og konferanser.
  • Se noe godt på nettet og ta kontakt med skaperen.

Den siste er min favoritt. Det er så mange fantastiske ting som blir opprettet på nettet hver dag. I det rommet mitt firma opererer, som er WordPress webdesign, kommer jeg ofte over en veldig kul plugin, et interessant tema eller en velskrevet artikkel. Jeg drar straks ut til forfatteren for å se om de ville være oppe for kort Skype-chat for å snakke uformelt om deres arbeid og slå opp et nytt forhold.

Senere, når et nytt prosjekt kommer inn og du leter etter talent, er det bedre å begynne å slå på dørene til de som du allerede vet enn å scramble og begynne å lete etter noen nye i siste øyeblikk. Bygg og nyt ditt nettverk i dag, og bruk det til dine prosjekter i morgen.


Identifisere talent og passform

Hvordan identifiserer du hvem som er verdt å vurdere for et sted i nettverket ditt?

Før du kommer ut til folk, må du vite hva du leter etter. Her er ting jeg verdsetter før jeg snakker til noen:

  • En flott portefølje, men spesielt en informativ portefølje. Arbeidet skal se bra ut, men jeg vil vite nøyaktig hva personens rolle var i prosjektet. Case studier er bra for dette.
  • En godt skrevet blogg. Dette viser at de er lidenskapelige om håndverket deres, nok til å ta den ekstra (ofte ubetalte) tiden til å skrive om den. Dette er også en god indikasjon på deres skriftlige kommunikasjonsferdigheter.
  • Deres nærvær av næringen. Høyt profesjonelt arbeid, publiserte artikler, snakkesamarbeid, bøker. Dette er alle gode tegn på en dyktig og dedikert profesjonell. Men vær forsiktig, disse legitimasjonene kan noen ganger være villedende.

Deretter må vi avgjøre om vi er en god passform. Du kan ikke få full lesning om disse tingene til du faktisk jobber sammen, men det er noen ting du kan se etter i de første par samtalene dine:

  • Profesjonalitet og pålitelighet. Kan de pålidelig planlegge og dukke opp for din samtale / møte? Du vil bli overrasket over hvor mange som feiler på denne enkle handlingen av profesjonalitet.
  • Samarbeidsform. Legg merke til hva slags spørsmål de spør (viser at de virkelig vil forstå og samarbeide). Se om deres "en ting" compliments din og de andre i ditt nettverk / team.
  • Logistikk. Spør om deres arbeidstid og tilgjengelighet for møter og fremdriftsoppdateringer. Jeg er vanligvis åpen for å jobbe med noen, men jeg foretrekker en tidszone som er innen 3 timer fra meg (Nord-Amerika). Gjør samarbeidet enklere.

Gode ​​mennesker gjør gode ting ... sammen

Når det er på tide å ta webdesign til neste nivå, er det på tide å begynne å samarbeide med flotte mennesker.

Det er nøkkelen til å tenke stort og gjøre fantastiske ting i denne samarbeidsindustrien vi kaller webdesign.

Forhåpentligvis vil disse ideene hjelpe deg til å danne grunnlaget for nettverket ditt, som du kan se på når det kommer tid til å sette sammen et all-star-team i webdesign.

Vennligst del dine egne ideer for å bygge et flott webdesign team i kommentarene ...