Design lønn rundt om i verden varierer mye. Mellom alle de forskjellige stillingene og erfaringsnivåene der ute, til forskjellene i levekostnadene og hva som anses som en "livlig lønn" på forskjellige steder, er det ikke rart at det er stor forskjell mellom hva en UX-designer sier, kan Moskva gjøre sammenlignet med en i California.
Cameron Moll, fra AuthenticJobs.com, har gjennomført en designlønnsundersøkelse for designjobber og dev posisjoner rundt om i verden. Her skal jeg fokusere på designroller, men du kan sjekke ut de rå dataene for alle stillingene i dette Google regneark . Jeg inkluderer også median lønn fra AIGA for hver posisjon for sammenligning. Mesteparten av tiden faller AIGA-tallene et sted midt i midten av 50% av lønnene.
Hvis du prøver å bestemme hvilken type webdesign jobb å gå etter, er lønn bare en del av ligningen. Men la oss være ekte: det er ikke akkurat en ubetydelig del!
Mange av oss tenker på designjobber som veldig praktisk. Men det er mange ledende og veiledende arbeidsplasser der ute for designere med litt erfaring og kompetanse. Selv om disse ikke er roller på grunnnivå, og du må ta på lavere nivåer som stepping stones, kan disse være gode posisjoner for å rette dine karriereforutsetninger fremover.
Lønnsomfang: $ 5k til $ 150k; Midt 50%: $ 40k til $ 75k
AIGA Median Lønn: $ 67,500
Kunstdirektører er generelt ansvarlige for den generelle visuelle stilen og bildene for alt fra magasiner og aviser til nettsteder til film og fjernsyn. En kunstdirektør ved et byrå sannsynligvis kommer til å overvåke den visuelle stilen til hvert klientmerke, dirigere utseendet på annonser, nettsteder, logoer og andre materialer.
I en bedriftskultur vil kunstdirektøren fokusere på den visuelle stilen til det aktuelle merkevaren, og kan overvåke et team av designere.
I noen innstillinger kan "kunstdirektør" imidlertid brukes som en fangst-all term for noen som har ansvaret for selskapets visuelle, og kan faktisk gjøre alt fra design til koding for å plassere reklame.
Lønnsomfang: $ 14k til $ 190k; Midt 50%: $ 90k til $ 140k
AIGA Media Salary: $ 100,000 for byrå, $ 75,000 for in-house
En design eller kreativ direktør har ofte en lignende rolle som en kunstdirektør, men det anses generelt å være mer spesialisert. Det er ofte en tilsynsrolle som har ansvaret for resten av designteamet, og overvåker alt arbeidet sitt.
Designregissøren skal lede designteamet mot ikke bare å komme opp med kreative ideer, men også implementere dem. Som sådan betraktes det som en høytstående stilling, og er vanligvis fylt av noen med stor erfaring, og muligens med mye formell utdanning.
Lønnsomfang: $ 28.400 til $ 250k; Midt 50%: $ 85k til $ 144k
AIGA Media Lønn: $ 104,500
Chief Design Officer er en bedrifts tittel som er gitt til den som har ansvaret for selskapets designprosjekter. De kan overvåke et team av kunstdirektører eller kreative styremedlemmer i større selskaper, eller de kan erstatte dem helt i mindre.
CDO er en ganske ny posisjon, og har ofte ansvar for oppgaver som tidligere ble utført av markedsføringsansvarlig eller andre designledere (som design, kreative eller kunstdirektører).
Fordi CDO er en lederstilling, reflekterer lønnsområdet det. Og, som de fleste andre stillinger på dette nivået, vil det sannsynligvis bli fylt av noen med stor erfaring og kompetanse.
Lønnsomfang : $ 25 500 til $ 105k; Midt 50%: $ 42k til $ 93k
AIGA Media Lønn: $ 75,000
Designadministratoren er en veiledende stilling som er mindre glamorøs lyd enn "kunstdirektør" eller "designkatalog", men effektivt gjør mange av de samme tingene. Designledere er ofte samtidig prosjektledere og styrer kreativ prosess i teamet deres. Men hvor designledere er forskjellige, er det mulig at de tar på seg flere, mindre kreative roller enn kunst eller kreative styremedlemmer.
Designadministratoren kan være mer fokusert på forretningssendingen av ting, og hvordan man oppnår selskapets overordnede forretningsmessige mål via design. Designledere har ansvar for å opprettholde konsistens og kvalitet innenfor de ulike designene (inkludert på tvers av ulike designdisipliner), og bidrar til å utvikle og implementere den generelle merkevaredesign og strategi.
Lønnsomfang : $ 9,100 til $ 175k; Midt 50%: $ 68k til $ 92k
AIGA Media Lønn: (ingen data)
En produktleder har ofte mer av en hybridrolle som inkluderer både design og forretningsfunksjoner. Mens de nøyaktige oppgavene til denne rollen vil variere mye basert på selskapet og produktet, la oss se på det fra en programvare eller en app produktlederroll, som er sannsynlig hva de fleste av respondentene i undersøkelsen gjør.
En produktbehandler er i dette tilfellet ansvarlig for at appen eller programvaren oppfyller brukerens behov. Den inkluderer både design og brukeropplevelse ledelse, samt overvåke virksomhetens slutt på ting. Produktledere må være kreative og analytiske, og kunne jobbe med flere lag og avdelinger for å sikre at produktet oppfyller brukerens forventninger samtidig som bedriftens eller merkets mål oppnås.
Mens designadministrasjonsjobber generelt betaler bedre enn lavere nivåer, må alle starte et sted, og det er vanligvis ikke i en ledelsesposisjon. Når det er sagt, er ikke alle jobber som er oppført her, på grunnnivå, og noen betaler like mye som lederstillinger over, avhengig av ferdighetsnivå og firma.
Lønnsomfang: $ 1k til $ 110k; Midt 50%: $ 30k til $ 50k
AIGA Media Lønn: $ 40,000
Junior designer er generelt ansett for å være en entry-level posisjon, den typen ting man får når den først starter eller umiddelbart etter eksamen fra college. Som sådan reflekterer lønnen mangelen på erfaring.
I de fleste tilfeller vil en junior designer få spesifikke designoppgaver å fullføre fra en høyere designer eller leder / regissør, uten mye kontroll over den generelle visuelle stilen og utseendet på prosjektet. Etter all sannsynlighet vil du få små jobber som å designe annonser eller mindre grafikkarbeid. Dessverre kan junior designere også finne seg å gjøre mye grunt arbeid som telefonsvarer eller kaffe, med lite faktisk designarbeid. Pass på å finne ut hvilken type posisjon det er før du starter.
Lønnsomfang: $ 5k til $ 510k; Midt 50%: $ 40k til $ 80k
AIGA Media Salary: $ 46,000 (for "designer" jobbtittel)
Mid-level designere er sjelden ansvarlige for den type grunnleggende design og grunt arbeid som junior designere noen ganger står overfor. På dette nivået kan de til og med gjøre ting som å forberede designoppdrag, møtes med klienter, og gjøre faktisk designarbeid (ofte regissert av en ledende designer eller regissør).
Mid-level designere kan ta på seg mindre kunder eller prosjekter alene, med bare grunnleggende tilsyn fra ledelsen. Etter noen år i denne typen stilling, kan mange mid-level designere velge å fortsette å bli en ledende designer eller design manager, avhengig av deres ferdigheter og stillinger i deres eget selskap.
Lønnsomfang: $ 8k til $ 350k; Midt 50%: $ 67.500 til $ 110k
AIGA Media Lønn: $ 62 500
Senior og ledende designere grenser ofte på lederstillinger, men er generelt mye mer involvert i det praktiske praktiske designarbeidet enn en leder eller regissør kan være. De er sannsynligvis mye mer fokusert på resultater, heller enn bare på designbildene som lavere designere kan være.
I noen selskaper kan en ledende designer erstatte designdirektøren eller kunstdirektøren, eller til og med designlederen. I disse tilfellene kan hoveddesigneren jobbe mye mer med ideene og konseptene, mens de forlater den faktiske gjennomføringen av disse tingene til mellomstore og junior designere. Det er i stor grad avhengig av det enkelte selskap. I begge tilfeller vil ledelsen eller seniordesigneren imidlertid være en person med stor erfaring og mye ekspertise, som kan fungere som mentor til andre designere i organisasjonen.
Lønnsomfang: $ 5,100 til $ 130k; Midt 50%: $ 40k til $ 75k
AIGA Media Salary: $ 65,000 (for mobil grensesnitt designer)
Hva en mobil UI-designer gjør, er ganske selvforklarende: de designer brukergrensesnittene til mobilapper eller operativsystemer. Med eksplosjonen av mobilapper de siste årene er store mobile UI-designere i etterspørsel.
Mobil UI-design er mye mer spesialisert enn generell grafikk eller webdesign, med strenge standarder og retningslinjer som må følges. Brukeropplevelse er nøkkelen, og noe som helst mobilbrukerdesigner må ha en fast forståelse av. Dette kan variere fra en inngangsposisjon til en høyere stilling, og det kan være junior-, mid-level- og lederstillinger i et gitt firma.
Lønnsområde : $ 18 500 til $ 220k; Midt 50%: $ 85k til $ 150k
AIGA Media Lønn: (ingen data)
Lederen av brukeropplevelsen hos et selskap kan eller ikke gjøre noen hender på designarbeid. Deres primære rolle er å sørge for at nettstedene eller appene deres firma produserer, er brukervennlige og fungerer som ment. De er sannsynligvis svært involvert i å skrive designkorts og brukertesting, selv om det faktiske designarbeidet kan overlates til andre.
Selvfølgelig har noen UX-hoveder svært viktige roller i utformingen av brukergrensesnittet og funksjonaliteten til prosjektene deres, selv om dette varierer basert på selskapet, deres ressurser og størrelsen på teamet.
Lønnsomfang : $ 1k til $ 580k; Midt 50%: $ 55k til $ 100k
AIGA Media Salary: $ 80,000
I motsetning til lederen av UX, vil en brukeropplevelsesdesigner være mye mer involvert i selve utformingen av et nettsted eller en app. De kan jobbe i samarbeid med andre designere som kan fokusere mer på appens form, mens brukeropplevelsesdesigneren må være like opptatt av funksjonaliteten.
UX-designerens jobb er å sørge for at produktet fungerer som det skal, og gir en optimal brukeropplevelse. Det betyr at de må fokusere på funksjonalitet først, med skjema følgende. Det kan skape spenning med resten av designteamet, som kan være fokusert mer på visuelle enn funksjon. Det betyr også at en UX-designer er bedre i stand til å gjøre jobben sin, hvis de også forstår hvordan programmer og nettsteder er kodet og programmert, slik at de vet hvilke hindringer som kan oppstå da prosjektet faktisk utvikles.
En ting du kanskje legger merke til fra ovenstående er at mange av disse stillingsbeskrivelsene og jobbtitlene er nesten identiske. I enkelte selskaper eller byråer kan du oppdage at det er både en kunstdirektør og en designleder, for eksempel, og at de gjør to forskjellige ting. To andre byråer kan ha design- og kunstdirektører hvis arbeidsansvar er identiske.
En ledende designer hos ett firma kan gjøre nøyaktig samme jobb som designleder hos en annen. Titlene er noe flytende. Jeg har brutt dem ned som sådan fordi det er hvordan dataene ble presentert i Design Salaries Survey. Hvis du sjekker ut de rå dataene, ser du notater for noen av disse som kan kaste lysere på hva de gjør i forhold til deres lønn.
En annen ting du kan legge merke til i det ovenstående er at det er noen ekstremer i lønnsområdene. For eksempel er det under brukeropplevelsesdesigner lønnsområder fra $ 1000 per år (for en designer i Tyrkia) til $ 580 000 per år (fra noen i Singapore).
Outliers som dette er hvorfor jeg også har tatt med de "midterste 50%" tallene, for å gi et mer nøyaktig utvalg av hva posisjonene faktisk vil trolig betale. Dette eliminerer de som kan gjøre betydelige mer eller betydelig mindre enn normen av grunner som kan variere mye fra en omstendighet til den neste. For eksempel kan den $ 580.000-designeren ha jobbet på samme firma de siste 20 årene, kan fungere på kommisjon av noe slag, eller kan være eierens nevø. At $ 1000-designeren i Tyrkia kan bare jobbe deltid, kan få andre fordeler som ikke er dekket i dollarstall, eller kan gjøre mye pro bonoarbeid.
I begge tilfeller gir eliminering av disse utjevningene en mer nøyaktig representasjon av hva webdesignere faktisk vil gjøre i en valgt karrierevei.
Når man ser på US Occupational Outlook Handbook, er det vanskelig å få et klart bilde av hva slags vekst i denne sektoren. En del av grunnen til det er at det ikke er noen "webdesigner" jobbtittel, bare en blanding av jobbtitler som er like og relaterte, som vi må utlede fra.
Arbeidsutsiktene for webutviklere er for eksempel 20% mellom 2012 og 2022, raskere enn gjennomsnittlig vekst. Grafisk designere, derimot, forventes å vokse på rundt 7% i samme tidsperiode, noe som er langsommere enn gjennomsnittet. Veksten til multimediakunstnere og animatører er anslått til 6%, også langsommere enn gjennomsnittet.
Utsiktene for desktop-utgivere (som inkluderer noen grunnleggende webdesign) er satt til å falle med 5% innen 2022. Det er imidlertid en ganske ufaglært stilling, og de fleste jobber på utskriftsjobber i stedet for på nettet.
Den siste webdesign jobben-relaterte tittelen er den av kunstdirektør. OOH inkluderer kunstdirektører fra tvers av disipliner, inkludert magasiner, aviser, produktemballasje og til og med film og fjernsyn. Det forventes å bli langsommere enn gjennomsnittet, bare 3% mellom nå og 2022.
Fra dette kan vi samle inn, desto mer teknisk er kunnskapen din, desto flere arbeidsutsikter vil du ha. Selv om du bare ønsker å designe, lærer grunnleggende koding, HTML, CSS og front-end-utvikling, skal du hjelpe dine arbeidsutsikter nedover linjen.
Det er massevis av variasjon for hva slags designjobber som er der ute, så vel som hva de betaler. Den gode nyheten er at lønnen i de fleste tilfeller er i tråd med hva man kan forvente for en bestemt stilling, ta hensyn til erfaring og utdanning. I de fleste tilfeller representerer de typiske lønnene ovenfor minst en levende lønn, noe som er god nyhet for de som vurderer en designkarriere.