Å ansette en webdesigner er litt av et minefelt for en spirende entreprenør. De fleste er ikke spesielt tech-savvy, og ideen om å kode et grunnleggende nettsted, enn si implikasjonene av responsivt design, mobil-først og innholdsadministrasjon, er utenfor deres ferdighetssett.
De trenger en god webdesigner for å veilede dem gjennom prosessen, men med bokstavelig talt titusenvis av tilgjengelige webdesignere, hvordan sikrer du at de plukker deg? En vellykket karriere innen webdesign handler om å vinne de riktige kundene, så hvordan blir du ansatt av eksepsjonelle bedrifter? Fokuser på disse egenskapene, for å sikre at du er akkurat det din neste favorittklient er ute etter.
Det er enkelt å vurdere deg selv som å vite 99% av Photoshop, eller ha 95% ferdighet i UX. Men det hjelper nok ikke deg til å skille seg ut fra mengden. Når de ser etter en ny utleie, starter virksomheten med to lister: must-haves og nice-to-haves.
Selvfølgelig vil ingen passe alle parametrene. Ingen er perfekt, men passer mesteparten av må-haves, og noen av de fine til-haves er et godt grunnlag for et godt samarbeid. De fleste kandidatene vil ha de fleste av de må-ha-ferdighetene, så det er de hyggelige atene som gir deg muligheten til å skinne. For eksempel, hvis et selskap ønsker å ansette en erfaren iOS-utvikler, vil Swift være et minimumskrav; Det er ikke nødvendig å kjenne JavaScript, men det er en fin måte å gi deg selv noen bonuspoeng i den potensielle arbeidsgiverens øyne.
hvis du ikke er en god passform for en rolle, vil du bli mye lykkeligere venter på neste mulighet enn å prøve å være noen du ikke er
I tillegg til å ha ferdigheter og gode ferdigheter, som kalles "hardt ferdigheter", må du identifisere dine "myke ferdigheter". Myke ferdigheter er som personlighetstrekk. For eksempel, hvis den potensielle arbeidsgiveren bygger et eksternt lag, er evnen til å motivere selv, og jobbe uten tilsyn, uvurderlige eiendeler.
Hvis den aktuelle entreprenøren har svært lite erfaring, så legger du vekt på din erfaring med undervisning, enten personlig eller via blogging. Det er en fin måte å vise at du vil kunne kommunisere komplekse ideer om sin virksomhet og gå gjennom dem webdesign prosess.
I tillegg til dine harde og myke ferdigheter, vil entreprenører også ha noen som passer i bedriftskulturen. Alle liker å jobbe med noen de får på med. Det er viktig at du får en grundig forståelse av personligheten din slik at du kan kommunisere den. Men vær ærlig, hvis du ikke er en god passform for en rolle, så blir du mye lykkeligere venter på neste mulighet enn å prøve å være noen du ikke er.
Nå som du vet hvem du er, og hva du har å tilby, fokuserer på egenskapene som vellykkede gründere leter etter.
De fleste designere og utviklere er vant til å jobbe alene, og de fleste liker det; designere og utviklere trenger en distraksjon-fri sone. Imidlertid bygger entreprenører lag som er større enn summen av deres deler. Å demonstrere at du kan trives i begge situasjoner gjør deg veldig ansett.
Bedrifter rettferdig verdsetter designere som kan jobbe uten tilsyn, men er også lagspillere
Forvent å jobbe eksternt, men kunne kommunisere regelmessig og svare raskt på henvendelser. Det er viktig å sikre at du kan delta på obligatoriske møter. Bedrifter rettferdig verdsetter designere som kan jobbe uten tilsyn, men er også lagspillere.
En god webdesigner har ikke noe problem å treffe tidsfrister. Klienter, til og med gode kunder, gjør ofte endringer i en kort som medfører en frist for å bli savnet, men det burde være sjelden. Husk at fra entreprenørens synspunkt driver de et lag; hvis du er en dag for sent med dine mockups, må utviklerne levere en dag tidlig for å holde prosjektet på sporet.
Evnen til å ta konstruktiv kritikk er et viktig trekk for en webdesigner. Hvis en ansatt ikke kan takle negativ tilbakemelding, er det lite sannsynlig at de passer godt til et lag av noe slag. Hvis du produserer arbeid som ikke blir godkjent, aksepterer du at det ikke er noe personlig, hvis du klarer å gjøre dette, så er du mer glad for å få en ny sjanse.
Den andre siden av denne mynten er at arbeidsgivere og kunder ofte trenger og forventer din tilbakemelding. En stor del av din rolle er å veilede en klient effektivt, slik at de kan få best mulig utbytte av dine ferdigheter og erfaringer.
Entreprenører vil sjekke porteføljen din grundig. Dessverre er det ikke uvanlig å finne fantastiske porteføljer som inneholder arbeid som ikke tilhører designeren.
Vær forberedt på å snakke i detalj om noe av ditt tidligere arbeid. Nåværende case-studier som du kan vise ditt engasjement i. Og aldri overdrive arbeidet du har gjort.
En god webdesigner kan produsere mock-ups som kan kodes uten hack eller eksperimentelle funksjoner. Selv om du ikke kodes dine egne motiver, bør du ha en grundig forståelse av konsekvensene av det du designer. Tilgjengelighet, SEO og vedlikehold bør alle vurderes.
Tilpasningsevne og villighet til å lære er viktige trekk ved en god designer. Webdesign utvikler seg kontinuerlig, med nye standarder, trender og teknologi som kommer opp hver måned. En verdifull designer kan enkelt tilpasse seg disse endringene. Enten det er å sikre samsvar med regelverket, eller gjenoppfinne et nettsted for å overholde et fullt rebrand.
Husk at selv om de eneste involverte er deg og klienten, er hvert webprosjekt bygget av et lag. Å være det perfekte medlem av et lag, dine harde og myke ferdigheter, og dine personlighetstrekk trenger å komplimentere resten av laget. Å være en vellykket ansettelse, er så mye om å sørge for at prosjektet passer deg, når du passer på prosjektet.
selv om de eneste involverte er deg og klienten, er hvert webprosjekt bygget av et lag
Det vil alltid være et annet prosjekt, så hvis du ikke er en god passform, si høflig og fortsett. Når du finner et prosjekt som passer godt for deg, er det opp til deg å bestemme nøyaktig hva den potensielle klienten ser etter.
Enten du håper å bli ansatt på et lag i en fast rolle, eller produsere arbeid på frilansbasis, er nøkkelen til å bli ansatt passe det som gründeren søker for å supplere sitt lag. Må-ha ferdigheter er avgjørende, men det er hyggelig å ha ferdigheter og personlighetstrekk som vil hjelpe deg med å skille seg ut fra konkurransen.