Hva er en designdrevet organisasjon, ifølge designere? Hvilke organisasjoner legger en legitim vekt på design? Omvendt, hvilke næringer ser ut til å ligge bak resten? Alle disse spørsmålene og mer blir besvart i InVisions første noensinne Produktutvikling Trends Report .
Denne globale undersøkelsen som pollet mer enn 1650 designere i 65 land over hele verden, gir et opplysende og innsiktsfullt innblikk i utformingen og bransjen i dag. Alle respondentene ga informasjon om deres karriere, utdanningsnivåer, kompensasjonsområder, roller i bransjen, inntektsvariabler, designverktøys preferanser og innkjøpsvaner.
Flere emner er også dekket i denne omfattende undersøkelsen som søker å identifisere hvilke typer organisasjoner som virkelig verdsetter design. Som design har etablert seg som en sterk styrke i bedrifter i dag, er mange interessert i å bestemme hvordan og om disse organisasjonene utnytter den til den fulle, mulige fordelen.
Noen av undersøkelsens svar er virkelig uventede, mens andre er interessante og vil gi deg en pause. La oss dykke inn i noen av de mer minneverdige dataene som ble avdekket.
Design tar ledelsen: Design spiller en ledende rolle i 38,4% av selskapene over hele verden med minst 2000 ansatte. Interessant, ved oppstart er denne prosentdelen mye høyere, med 65% av oppstart som fører med design.
Betydningen av design: Flere og flere topp beslutningstakere i bedrifter ser design som en avgjørende rolle i deres firma. Dette gjelder for 33% av kvinnelige styremedlemmer mot 36% av mannlige styremedlemmer; 25% av kvinnelige ledere mot 24% av mannlige ledere; 12% av kvinnelige VP-er mot 10% av mannlige VP-er 9% av kvinnelige C-nivå ledere mot 10% av mannlige C-nivå ledere; og 7% av kvinnelige opptjeningsansatte mot 8% av mannlige opptjeningsansatte.
Heltidsansatt: Omtrent 87% av designerne har full ansettelse. Det er imidlertid en kritisk forskjell mellom selvstendig næringsdrivende designere og heltidsdesignere. De som er selvstendig næringsdrivende, tjener 3,7% mer enn heltidsdesignere, uansett hvor de jobber.
Samarbeid er vanlig: 75% av alle designere jobber ikke alene. De jobber som en del av et lag, vanligvis innenfor en bedriftskonfigurasjon eller et selskaps hovedkontor. Mer spesifikt arbeider 15% av designerne med et distribuert team eller eksternt mens 10% arbeider i et delt kontormiljø med sine lag.
Lønnen er god: I gjennomsnitt produserer en designer $ 80 606 per år. De som får mest betalt, er produktdesignere og brukervennlighetstestere og forskere. Disse to yrkene tjener dobbelt så mye som markedsføring og konseptuelle designere gjør. Interessant nok gjør menn bare litt mer per år enn kvinner i designindustrien, med den gjennomsnittlige mannlige designeren som tar hjem $ 77.112 sammenlignet med den gjennomsnittlige kvinnelige designerens $ 76.014.
Degree innehavere: De fleste designere har minst en bachelorgrad (60%). Kvinner er mer sannsynlige enn menn i høyere grad, med 71,5% av kvinnelige designere som har en bachelorgrad sammenlignet med 55,8% av mannlige designere, og 17,3% av kvinnelige designere som har en mastergrad sammenlignet med 16,9% av mannlige designere.